Banyak perusahaan ingin scale up. Target naik, market diperluas, tim ditambah. Tapi sering kali ada satu hal yang luput: sistem pengelolaan manusianya belum siap untuk tumbuh.Di sinilah peran HRD berubah total. Bukan lagi sekadar divisi administratif, melainkan mitra strategis yang menentukan arah dan kecepatan pertumbuhan bisnis.Pendekatan seperti yang dikembangkan oleh Grounded melalui program Grounded Human Resource Development (GHRD) menempatkan HR sebagai bagian inti dari strategi ekspansi perusahaan.
Kenapa HRD Harus Jadi Strategic Partner?
Scale up bukan cuma soal penjualan naik. Scale up berarti:
- Struktur organisasi makin kompleks
- Jumlah tim bertambah
- Proses kerja harus lebih cepat
- Risiko konflik internal meningkat
Kalau HRD tidak dilibatkan dalam perencanaan bisnis, pertumbuhan justru bisa menciptakan kekacauan.
HRD sebagai mitra strategis berperan dalam:
- Memetakan kebutuhan talenta sesuai rencana ekspansi
- Menyusun sistem kerja yang efisien
- Membangun budaya yang mendukung pertumbuhan
- Menjaga stabilitas organisasi saat perubahan terjadi
Dengan kata lain, HRD membantu memastikan pertumbuhan berjalan terkontrol, bukan sekadar cepat.
Cara Grounded Membantu Bisnis Scale Up
Pendekatan Grounded HRD dirancang untuk menjawab tantangan nyata yang sering dialami perusahaan saat bertumbuh.
1. Menyelaraskan Strategi SDM dengan Target Bisnis
Banyak bisnis memiliki target ambisius, tetapi tidak menghitung kesiapan SDM. Grounded membantu perusahaan mengintegrasikan strategi HR dengan rencana pertumbuhan agar tidak terjadi gap antara visi dan kapasitas tim.
2. Membangun Sistem Berbasis Framework POAC
Planning, Organizing, Actuating, dan Controlling menjadi fondasi dalam pengelolaan SDM.
- Planning: merancang kebutuhan talenta jangka panjang
- Organizing: menyusun struktur yang jelas dan efektif
- Actuating: memastikan eksekusi berjalan optimal
- Controlling: mengukur performa berbasis data
Dengan sistem ini, pertumbuhan bisnis lebih terarah dan terukur.
3. Menguatkan Kepemimpinan Internal
Scale up tanpa leadership yang kuat akan rawan konflik dan miskomunikasi. Grounded menekankan pengembangan kepemimpinan agar manajer dan supervisor mampu mengelola tim secara efektif.Pemimpin yang kuat menciptakan tim yang solid. Tim yang solid mempercepat pertumbuhan.
4. Meningkatkan Produktivitas dan Engagement
Pertumbuhan bisnis sering menuntut tim bekerja lebih cepat. Tanpa sistem yang sehat, hal ini bisa berujung burnout.Pendekatan Grounded membantu perusahaan membangun budaya kerja yang produktif sekaligus menjaga engagement karyawan, sehingga pertumbuhan tidak mengorbankan stabilitas.
5. Menciptakan Budaya Adaptif
Scale up berarti perubahan konstan. Perusahaan membutuhkan budaya yang fleksibel dan siap beradaptasi.HRD berperan penting dalam menanamkan nilai kolaborasi, tanggung jawab, dan orientasi pada solusi agar organisasi mampu bertahan di tengah dinamika pasar.
Dampak Nyata Ketika HRD Menjadi Mitra Strategis
Ketika HRD benar-benar berfungsi sebagai strategic partner, perusahaan akan merasakan:
- Proses kerja lebih sistematis
- Turnover lebih terkendali
- Konflik internal berkurang
- Produktivitas meningkat
- Ekspansi berjalan lebih stabil
Bisnis tidak lagi tumbuh secara sporadis, tetapi berkembang dengan fondasi yang kuat.
Kesimpulan
Scale up bukan hanya tentang memperbesar bisnis, tetapi tentang memperkuat sistem di dalamnya. HRD yang berperan sebagai mitra strategis menjadi kunci agar pertumbuhan berjalan efektif dan berkelanjutan.
Melalui pendekatan seperti Grounded HRD, perusahaan dapat mengintegrasikan pengelolaan SDM dengan strategi bisnis secara menyeluruh. Hasilnya bukan hanya peningkatan performa tim, tetapi juga pertumbuhan bisnis yang lebih cepat, terarah, dan stabil.
Jika bisnis Anda sedang bersiap untuk naik level, mungkin pertanyaan terpentingnya bukan lagi “seberapa besar target pertumbuhan?”, melainkan “seberapa siap sistem SDM Anda untuk mendukungnya?”
